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人力资源管理师二级理论知识考点新题:企业人员外部供给预测

来源 :考试网 2020-05-27

  相关考点企业人员外部供给预测(第一章 第四节)

  企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。

  1.影响企业外部劳动力供给的因素

  (1)地域性因素。

  (2)人口政策及人口现状。

  (3)劳动力市场发育程度。

  (4)社会就业意识和择业心理偏好。

  2.企业外部人力资源供给的主要渠道

  (1)大中专院校应届毕业生。

  (2)复员转业军人。

  (3)失业人员、流动人员。

  (4)其他组织在职人员。

  ……

  更多考点精析

  1[多选题] 人口政策及人口现状的主要影响因素包括()等。

  A.人口规模

  B.人口年龄

  C.人口素质结构

  D.现有的劳动力参与率

  E.现有的劳动力适应率

  参考答案:ABCD

  2[单选题] 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。

  A.技职校毕业生

  B.复员转业人员

  C.城镇失业人员

  D.大中院校应届毕业生

  参考答案:C

  3[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道包括()。

  A.大中专院校应届毕业生

  B.内部员工平调

  C.复员转业军人

  D.失业人员

  E.其他组织在职人员

  参考答案:ACDE

  4[多选题] 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括(  )。

  A.劳动力市场完善程度

  B.企业所在地的人力资源现状

  C.企业所在地对人才的吸引程度

  D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

  E.社会就业意识和择业心理偏好

  参考答案:BCD

  查看试题解析

  ……

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