人力资源管理师二级理论知识考点新题：人力资源需求的总量预测
来源 :考试网 2020-05-27
中【相关考点】企业人力资源需求总量预测的各种基本概率和方法（第一章 第三节）
一、A企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法：利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测：(1)定性分析；(2)函数拟合；(3)模型筛选
(二)回归分析法
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测
二、企业专门技能人员总量预测
企业劳动定员定额分析
1、定性分析
2、采用劳动效率定员法进行预测（各位考生要掌握计算方法）
……
1[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
A.企业战略
B.组织结构
C.管理幅度
D.人工成本
参考答案：C
2[多选题]在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出( )等指标数值。
A.劳动力供给人数
B.出勤率
C.工时利用率
D.作业率
E.定额完成率
参考答案：BCDE
……
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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