【相关考点】人力资源需求预测的定量方法（第一章 第三节）

　　(一)转换比率法

　　企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。员工总量需求预测方法公式：

　　计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长率)/[目前人均业务量*(1+生产率的增长率)]

　　(二)人员比率法

　　采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。

　　(三)趋势外推法

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　　更多考点精析

　　1[单选题]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(  )。

　　A.劳动定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　参考答案：D

　　2[单选题]人力资源需求预测的定量方法中，不包括(　　)。

　　A.趋势外推法

　　B.经验预测法

　　C.回归分析法

　　D.马尔可夫分析法

　　参考答案：B

　　3[单选题]关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是( )。

　　A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

　　B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

　　C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

　　D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

　　参考答案：B

　　4[多选题]下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有(　　)。

　　A.生产模型法

　　B.马尔可夫分析法

　　C.计算机模拟法

　　D.描述法

　　E.德尔菲法

　　参考答案：ABC

　　5[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。

　　A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

　　C.马尔可夫法可以预测企业内部的人员供给情况

　　D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

　　E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

　　参考答案：ACE

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