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人力资源管理师二级理论知识考点新题:人力资源需求预测的程序

来源 :考试网 2020-05-17

  相关考点人力资源需求预测的程序(第一章 第三节)

  一、人力资源预测的内涵

  预测是计划的基础,是对未来状况做出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析,发现事物发展过程中找出各种因素之间的相互影响的规律性。

  人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  二、人力资源需求预测的步骤

  1.构建人力资源需求预测系统;

  2.预测环境与影响因素分析;

  ……

  更多考点精析

  1[单选题] 竞争五要素分析模型是由(  )提出的。

  A.迈克尔•波特

  B.杰克•韦尔奇

  C.彼得•德鲁克

  D.彼得•圣吉

  参考答案:A

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  2[单选题] 人力资源需求预测的内容不包括(  )。

  A.未来人力资源需求预测

  B.现实人力资源预测

  C.过去人力资源流动分析

  D.未来流失人力资源预测

  参考答案:C

  查看试题解析

  3[单选题]美国人迈克尔•波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫(  )。

  A.SWOT分析法

  B.竞争五要素分析法

  C.回归分析法

  D.经济计量模型法

  参考答案:B

  查看试题解析

  ……

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