【相关考点】人力资源预测的概念（第一章 第三节）

　　员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。

　　人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

　　企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是(  )。

　　A.人员规划是人力资源预测的一部分

　　B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

　　C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

　　D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

　　参考答案：A

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　　2[多选题]以下关于企业人力资源预测的说法正确的有(　　)。

　　A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

　　B.预测的基本原理是根据过去推测未来

　　C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

　　D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

　　E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

　　参考答案：ABCE

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