【相关考点】企业各类人员计划的编制（第二节）

　　1.人员供给计划

　　人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

　　2.人员培训计划

　　培训包括两种类型：一是为了实现提升而进行的培训，二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训，如招聘进来的员工接受的岗位技能培训等。

　　3.人力资源费用计划

　　人力资源活动需要相应的费用，人员规划的一个重要任务就是控制人力资源成本，提高投入产出比。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]整个人员规划中最困难、最重要的部分是(　　)。

　　A.编制人员配置计划

　　B.编制人员供给计划

　　C.编制人员需求计划

　　D.编制人员培训计划

　　参考答案：C

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　　2[多选题] 人力资源规划可以通过对风险的(　　)等一系列活动防范风险。

　　A.识别

　　B.对比

　　C.估计

　　D.盘点

　　E.监控

　　参考答案：ACE

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　　3[单选题]下列不属于企业人员配置计划内容的是(  )。

　　A.企业每个岗位的人员素质

　　B.人员的职务变动情况

　　C.企业每个岗位的人员数量

　　D.职务空缺的数量及填补方法

　　参考答案：A

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