【相关考点】企业人力资源规划的内容（第二节）

　　企业人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

　　(一)狭义的人力资源规划

　　狭义(与人有关)的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：

　　1.人员配备计划

　　实现企业内部人员的最佳配置。

　　2.人员补充计划

　　促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。

　　3.人员晋升计划

　　要尽量使人与事达到最佳匹配，人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工。

　　(二)广义的人力资源规划（广义包括狭义）

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　　更多考点精析

　　1[单选题]让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于(　　)。

　　A.员工职业生涯规划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员晋升计划

　　参考答案：C

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　　2[单选题]下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是(  )。

　　A.受训人员的数量

　　B.培训的方式方法

　　C.培训费用的预算

　　D.培训的奖励措施

　　参考答案：D

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　　3[单选题]下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是(  )。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯规划

　　D.人员晋升计划

　　参考答案：D

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　　4[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是(  )。

　　A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

　　B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

　　C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

　　D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

　　参考答案：D

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　　5[单选题]人员晋升计划的内容不包括(  )。

　　A.晋升预案

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升时间

　　参考答案：A

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　　6[单选题]人员晋升计划的最直接的作用就是()。

　　A.鼓励员工

　　B.激励员工

　　C.奖励员工

　　D.晋升员工

　　参考答案：B

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　　7[多选题]人员培训计划的具体内容包括()等。

　　A.受训人员的数量

　　B.培训的目标

　　C.培训的方式方法

　　D.培训的内容

　　E.培训费用的预算

　　参考答案：ABCDE

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　　8[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划外，还包括()。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯规划

　　D.员工福利激励计划

　　E.其他人力资源计划

　　参考答案：ABCE

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　　9[多选题]企业通过员工职业生涯规划，能够()。

　　A.把员工个人的职业发展与组织需要结合起来

　　B.有效地留住人才

　　C.稳定企业的员工队伍

　　D.在企业中发挥出更大的作用

　　E.促进员工个人职业生涯规划的制定

　　参考答案：ABCD

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　　10[多选题]其他人力资源计划包括()等。

　　A.劳动组织计划

　　B.员工援助计划

　　C.员工压力援助计划

　　D.劳动卫生计划

　　E.安全生产计划

　　参考答案：ABDE

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