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人力资源管理师二级理论知识考点新题:岗位设计的基本方法

来源 :考试网 2020-04-27

  相关考点岗位设计的基本方法(第一节)

  从历史的发展过程来看,岗位设计主要采用以下三类方法:

  一、传统的方法研究技术

  1.程序分析(分析工具):作业程序图、流程图、线图、人―机程序图、多作业程序图、操作人程序图

  2.动作研究

  所谓的动作经济原理,是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则,用以改善工作方法。动作经济原理可以分为:人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。

  二、现代工效学的方法

  工效学是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。

  三、其它可以借鉴的方法

  工业工程的功具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]程序分析的分析工具不包括(  )。

  A.多作业程序图

  B.动作研究

  C.线图

  D.流程图

  参考答案:B

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  5[多选题]动作经济原理可以分为(  )。

  A.人体利用

  B.工作地布置

  C.工作条件的改善

  D.工具和设备的设计

  E.工业工程研究

  参考答案:ABCD

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  3[单选题]选项中不属于工业工程功能表现的是(  )。

  A.规划

  B.设计

  C.创新

  D.激励

  参考答案:D

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  4[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。

  A.程序分析

  B.流程图

  C.线图

  D.作业程序图

  参考答案:D

  查看试题解析

  5[单选题]在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。

  A.人一机程序图

  B.多作业程序图

  C.操作人程序图

  D.动作分析

  参考答案:D

  查看试题解析

  ……

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