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人力资源管理师二级理论知识考点新题:组织的职能设计

来源 :考试网 2020-04-16

  相关考点组织的职能设计(第一节)

  职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括基本抄职能设计和关键职能设计。

  1.基本职能设计

  基本职能亦即企业组织一般性职能,它是根据组织设计的权变因素如环境、战略、规模、员工素质等因素,确定特定企业应具备的基本职能。

  企业的百行业特点、技术特点及外部环境特点制约并影响着基本职能的设计。

  企业的基本职能设计,一般包括生产、计划、人事、财务、研发、信息、销售及售后服务等项内容。

  2.关键职能设计

  关键职能是由企业的经营战略决定的。战略不同,关键职能则不同。

  关键职能设计包括技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、成本控制、资源开发等内容。

  一个企业的关键职能设计的类型是相对稳定的,但却不是一成不度变的。

  ……

  更多考点精析

  考点试题

  1 [单选题] (  )是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

  A.职能分析

  B.职能调整

  C.职能分解

  D.职能合并

  正确答案:C

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