2020年企业人力资源管理师（2级）提分试题卷及解析10-考试网

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　　3、我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、代表数量相等，各方为3-7名

　　B、代表数量相等，各方为3-10名

　　C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　4、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　5、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、建筑安装工程安全技术规程

　　B、特别工作环境的安全技术规程

　　C、野外施工安全技术规程

　　D、特殊岗位安全技术规程

　　6、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、工作现场教育

　　B、组织班组教育

　　C、安全知识教育

　　D、劳动保护教育

　　7、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　8、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　9、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　10、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　11、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　　A.加权

　　B.标度划分

　　C.赋分

　　D.计分

　　12、相对比较判断法包括( )

　　A成对比较法

　　B回忆印象评判法

　　C加权综合考评法

　　D目标等级考评法

　　13、基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　14、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低

　　15、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大

　　B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小

　　D不同岗位之间劳动差别小

　　16、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小

　　B.劳动条件好坏

　　C.工龄或技术熟练程度

　　D.劳动贡献大小

　　17、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资

　　B.奖金

　　C.结构工资

　　D.浮动工资

　　18、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.结构工资制

　　19、下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖

　　B.成本奖

　　C.员工持股计划

　　D.合理化建议奖

　　20、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

　　D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　答案部分

　　1、D 2、C 3、B 4、B 5、A

　　6、B 7、B 8、A 9、A 10、C

　　11、B 12、A 13、B 14、C 15、A

　　16、C 17、A 18、D 19、C 20、A

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