2020年企业人力资源管理师（2级）提分试题卷及解析7-考试网

◀ 模考题库抢先做点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

　　更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3. 是指某一时期更具组织目标为某一主体规定一组任务及相应职责的集合(　)

　　A.任务

　　B.职责

　　C.职位

　　D.工作要素

　　参考答案：C

　　4.下列哪一项不属于工作分析中观察法的缺点(　)

　　A.不适于周期长的工作

　　B.不适于各种户外工作

　　C.不适于中、高级管理人员等偏向脑力活动的工作

　　D.对进行工作分析的人员要求较高

　　参考答案：D

　　5.下列哪一项不是人力资源战略意义所在(　)

　　A.人力资源战略是企业战略的核心

　　B.有助于降低企业成本

　　C.有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

　　D.有助于适应环境的变化

　　参考答案：B

　　6.波特的竞争战略不包含(　)

　　A.差异性战略

　　B.成本低战略

　　C.多元化战略

　　D.集中性战略

　　参考答案：C

　　7.实施人力资源规划的目标在于(　)

　　A.人力资源供需平衡

　　B.对组织具有导向作用

　　C.人职匹配实现双赢

　　D.获取企业发展的合适人才

　　参考答案：C

　　8.下列不属于外部人力资源供给预测方法的是(　)

　　A.市场调查预测法

　　B.相关因素预测法

　　C.统计预测法

　　D.替换图法

　　参考答案：D

　　9.在招聘工作中要严格遵照预先制定的人力资源规划和招聘流程进行招聘活动，这体现了招聘的(　)

　　A.效率原则

　　B.公平原则

　　C.全面原则

　　D.择优原则

　　参考答案：B

　　10. 是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。(　)

　　A.历史信度

　　B.分半信度

　　C.再测信度

　　D.对等信度

　　参考答案：D

　　11.人员内部招聘的方法有(　)

　　A.人力资源档案法

　　B.广告招募

　　C.校园招聘

　　D.猎头公司

　　参考答案：A

　　12. 发源于20世纪50年代，它研究的是人的本性、潜能、经验、价值等(　)

　　A.成人学习理论

　　B.人本主义学习理论

　　C.认知主义学习理论

　　D.行为主义学习理论

　　参考答案：B

　　13.以传授知识与技能为主的培训方法(　)

　　A.讲授法

　　B.拓展训练法

　　C.角色扮演法

　　D.游戏训练法

　　参考答案：A

　　14.关键绩效指标法的核心思想是(　)

　　A.企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

　　B.管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

　　C.及时诊断生产经营活动中的问题

　　D.个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

　　参考答案：A

　　15.评估方法发展的主要途径是(　)

　　A.目标管理

　　B.以资质模型为基础的绩效评估和发展式绩效评估

　　C.关键绩效指标法

　　D.平衡计分卡

　　参考答案：B

　　16.下列属于企业基本薪酬特征的有(　)

　　A.激励性

　　B.刚性

　　C.补偿性

　　D.法定性

　　参考答案：B

　　17.下列属于直接薪酬的有(　)

　　A.利润分红

　　B.带薪休假

　　C.职位晋升

　　D.社会保险

　　参考答案：A

　　18.福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。(　)

　　A.激励性报酬

　　B.计划性报酬

　　C.补偿性报酬

　　D.必要性报酬

　　参考答案：C

　　19.下面不属于薪酬管理内容的是(　)

　　A.薪酬关系管理

　　B.薪酬构成管理

　　C.薪酬水平管理

　　D.薪酬体系管理

　　参考答案：C

　　20.与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是(　)

　　A.社会性和群体性

　　B.内涵性与无形性

　　C.生活性和能动性

　　D.变化性与可控性

　　参考答案：A

　　21.收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点(　)

　　A.访谈法

　　B.观察法

　　C.问卷法

　　D.工作日志法

　　参考答案：C

　　22.当选择某类特定专业技术人员进行研究的时候，例如，销售人员、技术人员、税务人员、会计人员等，应采取哪种工作分析方法。(　)

　　A.以人员为导向的

　　B.以工作为导向的

　　C.确定培训需求

　　D.检查各职位之间的工作内容是否重复

　　参考答案：A

　　23.防御者战略、探索者战略和分析者战略是哪两位提出来的?(　)

　　①斯诺 ②波特 ③迈尔斯 ④麦德恩

　　A.①②

　　B.②④

　　C.①③

　　D.③④

　　参考答案：C

　　24.制定人力资源战略不包含(　)

　　A.企业内部能力分析

　　B.环境分析

　　C.战略能力评估

　　D.决策分析

　　参考答案：A

　　25.人力资源规划的实质是(　)

　　A.实现组织人力资源供需平衡

　　B.分析现有人力资源存量

　　C.检查人力资源目标的实现程度

　　D.分析人力资源管理的效果

　　参考答案：A

　　26.经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

　　A.改良式变革

　　B.爆破式变革

　　C.计划式变革

　　D.突发式变革

　　参考答案：C

　　参考解析：改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

　　27.(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　28.劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　29.劳动者实际劳动给付的对象是(　　)。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受单位

　　C.劳务派遣机构

　　D.劳动行政部门

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。

　　30.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。

　　A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　请加老师个人微信【18008400364】

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员