2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案7

　　一、单项选择题

　　1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( c )。

　　A.战略人力资源管理

　　B.人力资源战略管理

　　C.战略上的人力资源管理

　　D.人力资源策略管理

　　2、港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为( c )更确切。

　　A.战术

　　B.战略

　　C.策略

　　D.对策

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　　3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( c )。

　　A.一般阶段

　　B.中级阶段

　　C.更高阶段

　　D.新的管理理念

　　4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( d )。

　　A.经验管理时期

　　B.科学管理时期

　　C.现代管理时期

　　D.理想管理时期

　　5、( a )被称为“科学管理之父”。

　　A.泰勒

　　B.谢尔曼

　　C.雷特

　　D.韦奥尔

　　6、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( b )理论。

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　7、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( b )的管理哲学。

　　A.工业心理学

　　B.变革性

　　C.劳动心理学

　　D.组织变革

　　8、泰勒等管理学家所提倡的( a )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　9、梅奥教授在着名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d )学说。

　　A.社会人

　　B.经纪人

　　C.经济人

　　D.人际关系

　　10、梅奥的人际关系学最终被( b )替代。

　　A.组织科学

　　B.行为科学

　　C.管理科学

　　D.社会科学

　　11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( c )。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　12、人力资源管理在现代企业中已经上升到( a )，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位

　　B.替代地位

　　C.变革地位

　　D.指导地位

　　13、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( b )。

　　A.一般系统理论

　　B.人力资源管理系统理论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( b )。

　　A.培训

　　B.投资

　　C.考核

　　D.评价

　　15、人力、人的知识和技能是( b )的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.资本

　　C.资源理论

　　D.成本理论

　　16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括( a )。

　　A.薪酬

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( a )。

　　A.员工培训与开发

　　B.员工的领跑者

　　C.了解员工需求

　　D.员工的贡献率

　　18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。

　　A.管理的开放性和广泛性

　　B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性

　　D.管理的针对性和灵活性

　　19、为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( c )。

　　A.针对性

　　B.灵活性

　　C.理想的境界

　　D.开放性

　　20、以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( a )角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

　　二、多项选择题

　　1,劳动定额的基本形式有( AD ).

　　(A)时间定额

　　(B)看管定额

　　(C)服务定额

　　(D)产量定额

　　(E)消耗定额

　　2,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).

　　(A)鼓励员工提前退休

　　(B)提高企业的技术水平

　　(C)合并或精简某些臃肿的机构

　　(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平

　　(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

　　3,企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ).

　　(A)政治和法律环境

　　(B)经济环境

　　(C)科技环境

　　(D)社会文化环境

　　(E)自然环境

　　4,一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ABC ).

　　(A)工资项目

　　(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　(C)其他项目

　　(D)员工住房基金

　　(E)失业保险费

　　5,为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD ).

　　(A)多样化

　　(B)任务的整体性

　　(C)任务的意义

　　(D)自主权

　　(E)任务的重要性

　　6,关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ).

　　(A)要尽可能详尽地描述所有职责

　　(B)使用语言应通俗易懂

　　(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　(E)可以用完成某项职责时间比重来说明

　　7,与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ).

　　(A)招聘成本小

　　(B)有利于培养员工的忠诚度

　　(C)有利于促进团结,消除矛盾

　　(D)有利于招聘到高质量的人才

　　(E)有利于激励员工,鼓舞士气

　　8,关于录用决策,表述正确的是( ABCD ).

　　(A)应当强调人员之间的互补性

　　(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　(D)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

　　(E)员工的能力若能显着超出应聘岗位的要求,自然更好

　　9,行为面试法的前提是( AD ).

　　(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　(B)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

　　(C)工作经历比学历更重要

　　(D)说和做是截然不同的两回事

　　(E)学历比工作经历更重要

　　10,为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ABCDE ).

　　(A)多样化

　　(B)任务的整体

　　(C)任务的意义

　　(D)自主权

　　(E)反馈

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