2020年人力资源管理师二级考试备考巩固试题（2）

　　一、单项选择题

　　1.我国最早期对劳动法的定义是( ).

　　A.劳动法是规范法

　　B.劳动法为关系劳动之法工

　　C.劳动法是保护劳动者的依据

　　D.劳动法是国家大法的一种

　　2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.

　　A.核心

　　B.基本

　　C.规范

　　D.依据

馈

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　　3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).

　　A.基本规范

　　B.指导思想

　　C.基本准则

　　D.基本原则

　　4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).

　　A.规范性

　　B.保障性

　　C.补偿性

　　D.抗风险性

　　5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).

　　A.劳动合同法

　　B.劳动权利法

　　C.劳动法体系

　　D.劳动保障体系

　　6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).

　　A.条件

　　B.方法

　　C.规则

　　D.客体

　　7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ).

　　A.劳动法律事件

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动法律效力

　　D.劳动法律后果

　　8.劳动法的首要原则是( ).

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.保障劳动者的物质帮助权

　　C.保障劳动者的报酬权

　　D.保障劳动者的休息休假权

　　9.( )是劳动权的核心.

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.平等就业权和自由择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.

　　A.基本保护

　　B.优先保护

　　C.全面保护

　　D.部分保护

　　【参考答案】 l.B 2.A 3.C 4.C 5.C 6.D 7.A 8.A 9.B 10.C

　　二、多项选择题

　　1.折扣和折让定价策略包括( ).

　　A.数量折扣

　　B.功能折扣

　　C.现金折扣

　　D.季节折扣

　　E.推广折让和补贴

　　2.心理定价策略包括( ).

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　3.影响销售渠道选择的因素有( ).

　　A.产品因素

　　B.市场因素

　　C.企业因素

　　D.国家法律约束

　　E.中间商的特性

　　4.企业促销策略包括( ).

　　A.广告

　　B.人员推销

　　C.营业推广

　　D.公共关系

　　E.宣传

　　5.集中体现企业经营思想的实质是( )组成的动态平衡.

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.整体环境

　　D.企业实力

　　E.战略目标

　　6.企业战略具有( )特征，离开这些就称不上经营战略.

　　A.系统性

　　B.全局性

　　C.长远性

　　D.风险性

　　E.抗争性

　　7.企业环境的结构可分力( ).

　　A.政治和经济环境

　　B.行业环境

　　C.市场环境

　　D.法律环境

　　E.技术环境

　　8.经营环境的分类，复杂程度、变化程度分别为( ).

　　A.经营风险最小

　　B.有较高的经营风险

　　C.有较低的经营风险

　　D.风险最大

　　E.可控制风险

　　9.所谓( )，是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这种设想或结论可以指导人们的实际行动.

　　A.外部环境的调研

　　B.外部环境的预测

　　C.外部环境的风险

　　D.外部环境调查信

　　E.外部环境的推测

　　10.经营环境的现有竞争手段分析包括( ).

　　A.现有竞争对手的数日

　　B.现有竞争对手的经营战略

　　C.竞争对手的产品差异化

　　D.固定成本的高低

　　E.行业成长过剩

　　【参考答案】 1.ABCDE　2.ABCDE　3.ABCDE　4.ABCDE　5.ADE　6.ABCDE　7.ABCDE　8.ABCD　9.AB　10.ABCDE

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