2020年人力资源管理师二级考试备考巩固试题（1）

　　一、单项选择题

　　1.( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础.

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.习惯法

　　D.成文法

　　2.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

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　　3.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　4.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的强制力.

　　A.最高,非强制性

　　B.最低,非强制性

　　C.最高,强制性

　　D.最低,强制性

　　5.( )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿.

　　A.促进就业法律制册.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　6.( )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.

　　A.促进就业制度

　　B.劳动标准制度

　　C.工作用工制度

　　D.职业培训制度

　　7.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况.

　　A.内容

　　B.目的

　　C.客体

　　D.方式

　　8.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.!

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系

　　D.劳动服务关系

　　9.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件.

　　A.合并

　　B.具备

　　C.分离

　　D.完整

　　10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( ).

　　A.法律原则

　　B.国家意志

　　C.劳动权利

　　D.法律渊源

　　【参考答案】 1.C 2.A 3.B 4.D 5.D 6.D 7.A 8.A 9.C 10.B

　　二、多项选择题

　　1.现代企业经营环境包括( ).

　　A.政治环境

　　B.经济环境

　　C.法律环境

　　D.技术环境

　　E.行业和市场环境

　　2.按照环境的不确定性可以把环境分成为( ).

　　A.简单

　　B.复杂

　　C.稳态

　　D.动态

　　E.竞争

　　3.现代企业管理，企业经营环境的微观分析包括( ).

　　A.现有竞争对手分析

　　B.潜在竞争对手分析

　　C.替代产品或服务威胁的分析

　　D.顾客力量的分析

　　E.供应商力量的分析

　　4.经济政策主要包括( ).

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.收人分配政策

　　D.产业优化政策

　　E.产业政策

　　5.对企业生产经营活动产生很大影响的因素有( ).

　　A.风俗习惯

　　B.伦理道德

　　C.行为准则

　　D.价值观念

　　E.价值标准

　　6.企业在能力分析的过程中应( ).

　　A.采取对比的方法

　　B.进行横向分析

　　C.进行纵向分析

　　D.进行财务分析

　　E.进行生产因素分析

　　7.分析企业能力的标准是( ).

　　A.生产能力

　　B.生产效率

　　C.效率

　　D.生产要素

　　E.效果

　　8.企业能力效率分析主要包括( ).

　　A.各种投入要素的成本

　　B.生产率

　　C.工艺设计水平

　　D.原料、劳动力等生产要素

　　E.产能的利用程度

　　9.企业战略控制一般由( )方面的活动纯成.

　　A.制定战略评价标准

　　B.进行实际成效的对比分析

　　C.进行实际标准的对比分析

　　D.针对偏差采取纠偏行动

　　E.实际执行偏离程度

　　10.实现单一产品或服务的发展战略的战略目的是( ).

　　A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

　　B.提高原有分销渠道的能力

　　C.加大广告投人以吸引新的消费者

　　D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘

　　E.填补产品系列或者增加新的品种

　　【参考答案】 1.ABCDE　2.ABCD　3.ABCDE　4.ABCE　5.ABCD　6. ABCD　7.CE　8.ABCDE　9.ABCD　10.ABCDE

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