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2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案五

来源 :考试网 2020-01-29

2020年企业人力资源管理师强化模拟题及答案五

  1.关于薪酬等级,表达正确的是( )

  A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

  C 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

  D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

  E 在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

  2.在众多的薪酬调查报告中,( )薪酬调查的数据成本比较高,

  A专业性B政府 C企业的D商业性

  E正式的

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  3. 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

  A 对内具有竞争力 B 对外具有竞争力

  C 对内具有公正性 D 对外具有公正性

  E 对员工具有激励性

  4. 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

  A 企业支付能力 B 企业人数 C 绩效考核情况 D 员工年龄结构E 人员流动状况

  5. 在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )

  A 加班加点津贴

  B 特殊情况下支付的工资

  C 合理化建议和技术改进奖

  D 聘用离、退休人员的各项补贴

  E 离、退休人员的待遇的各项支出

  6. 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是( )

  A 薪酬等级较多

  B 薪酬等级较少

  C 薪酬等级数量不断变化

  D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

  E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

  7. 企业薪酬调查时应选择( )

  A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

  B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

  C 属于同行业竞争对手的企业

  D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

  E 各种行业或者不同规模的任何企业

  8. 薪酬制度的设计要点有( )

  A 薪酬水平与薪酬设计 B 薪酬等级设计 C 固定薪酬设计 D 浮动薪酬设计 E 福利设计

  9. 分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。

  A 比较成熟 B 等级型 C 规模很小 D 业务灵活 E 操作方便

  10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )

  A 在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

  B 在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些

  C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

  D 在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些

  E 在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

  11.薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:( )

  A 员工与企业没有达成共识

  B 员工曲解了企业的意图

  C 报酬要素的选取不合理

  D 员工担心利益受影响 E 宣传力度不够

  12.企业薪酬等级的一般类型有( )

  A 分层式薪酬等级结构 B 直线式的薪酬等级结构

  C 陡峭式的薪酬等级结构 D 宽泛式的薪酬等级结构

  E 平行式的薪酬等级 结 构

  13.薪酬结构一般包括(  )

  A 固定薪酬 B浮动薪酬C特殊津贴 D 技能薪酬 E 职务职能薪酬

  14.关于福利,表述错误的是( )

  A 福利一般是低差异高刚性的B工资性福利应依法缴纳个人所得税

  C 企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消

  E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

  15.制定薪酬计划程序的要点有( )

  A 科学量化地评价岗位 B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

  C 通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

  D 了解企业的财力状况与人力资源规划

  E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

  16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

  A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术 C 组织的内外部环境变动较大的

  D 企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的

  17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

  A 不成熟 B 等级较多 C 组织结构比较陡峭 D 业务灵活 E 岗位比较多

  18.社会保险是主要包括( )

  A 基本养老保险 B 基本医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 生育保险

  19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

  A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

  B 企业在未来一年人力资源规划资料

  C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

  D 企业的财力状况 E 薪酬预测

  20. 传统的薪酬结构类型有( )

  A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构

  C 以能力为导向的薪酬结构 D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构

  21. 企业进行薪酬管理的目的是( )

  A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激励员工 D 获取更大效益 E 留住人才

  22. 薪酬制度中必须明确的内容有( )

  A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例

  23. 薪酬制度设计的基础是( )

  A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算 E 工资标准

  24. 薪酬调整的主要类型有( )

  A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 考核性调整

  25. 企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

  A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额D 企业利润总额 E 企业销售收入

  26. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

  A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值 E 企业人工成本

  27. 企业人工成本总额包括( )

  A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额 E 企业人工成本

  28.( )是养老金的支付形式。

  A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付

  答案

  1 ABE 8 ABCD 15 CDE 22 ABD

  2 AD 9 BCD 16 AC 23 AB

  3 BCE 10 ABC 17 AD 24 ABCDE

  4 AD 11 ABCDE 18 ABCDE 25 ABCDE

  5 CE 12 ABC 19 ABCD 26 AB

  6 BE 13 AB 20 ABCE 27 ABCD

  7 ABCD 14 BCE 21 ABCE 28 ABD

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