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2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷(一)

来源 :考试网 2019-05-08

2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷(一)

  2019年人力资源管理师(一级)最后一次补考和第一次省考时间为5月18日个别地区不同),教材内容不变,科目分值比例略有调整,考试方式为上机考试

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  人力资源管理师(一级)考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,《专业能力》考两个题型:简答题、综合分析题(案例分析题)。有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

  1.简述员工援助计划的含义。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.简述员工援助计划的操作流程。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、综合分析题(根据题干回答问题。每小题20分,共80分。)

  1.某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。 请回答: 下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: (1)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作? (2)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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