2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（一）
来源 :考试网 2019-05-08
中2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（一）
2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。
更多人力资源管理师试题下载、考试资讯、课程培训请进入学习交流群：954198816
人力资源管理师（一级）考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，《专业能力》考两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1.简述员工援助计划的含义。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.简述员工援助计划的操作流程。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）
1.某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。 请回答: 下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: (1)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作? (2)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
年份 |
一级人力《专业能力》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2017年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2016年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
