2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案4

　　一、单项选择题

　　1、( A )的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

　　A.绩效考评方法

　　B.绩效考评标准

　　C.绩效考评过程

　　D.绩效考评结果

　　2、( A )即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

　　A.对比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后继效应

　　D.晕轮效应

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　　3、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是( C )。

　　A.行为过程型的绩效考评指标体系

　　B.工作结果型的绩效考评指标体系

　　C.品质特征型的绩效考评指标体系

　　D.行为导向型的绩效考评指标体系

　　4、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( A )变革方式。

　　A.改良式

　　B.渐进式

　　C.计划式

　　D.爆破式

　　5、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是( C )。

　　A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

　　B.是一种典型的非正规就业方式

　　C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

　　D.本质特征是雇用和使用相分离

　　6、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，( B )不属于部门结构模式。

　　A.直线职能制

　　B.咨询机构

　　C.超事业部制

　　D.事业部制

　　7、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( B )。

　　A.仲裁要遵循回避原则

　　B.仲裁遵循非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁主体具有特定性

　　8、信息采集主要通过( A )方法获得。

　　A.抽样调查

　　B.访谈

　　C.实地调查

　　D.实地观察

　　9、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为( A )。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　10、( A)作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

　　A.工资

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.事实劳动关系