2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案七

　　一、单项选择题

　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　参考答案：C

　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　(A)劳动合同

　　(B)集体协议

　　(C)集体合同

　　(D)劳资协议

　　参考答案：C

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　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　(A)求方客体的独立地位

　　(B)供方主体的法律地位

　　(C)供方客体的法律地位

　　(D)求方主体的自主地位

　　参考答案：B

　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　(A)平等保护

　　(B)全面保护

　　(C)基本保护

　　(D)优先保护

　　参考答案：C

　　5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　(A)工作地点、工作对象和工作量

　　(B)作业地点、作业时间和作业量

　　(C)劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　(D)劳动范围、劳动对象和劳动量

　　参考答案：C

　　6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　(A)战略性、能动性和被开发的无限性

　　(B)战略性、能动性和被开发的有限性

　　(C)积极性、创造性、可用性和无限性

　　(D)积极性、主动性、创造性和有限性

　　参考答案：A

　　7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　(A)管理手段上

　　(B)管理方式上

　　(C)管理内容上

　　(D)管理体制上

　　参考答案：B

　　8、 总量性失业是指( )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　参考答案：B

　　9、 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　(A)小于0.2

　　(B)等于0.2

　　(C)在0.2-0.4之间

　　(D)大于0.4

　　参考答案：A

　　10、 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　(A)收入和物价水平

　　(B)消费和物价水平

　　(C)物价和支出水平

　　(D)收入和消费水平

　　参考答案：A

　　(A)调查方案

　　(B)调查计划

　　(C)数据资料

　　(D)调查分析

　　参考答案：C

　　12、 具体的调查方法不包括( )。

　　(A)访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法

　　参考答案：D

　　13、 初级资料搜集的方法不包括( )

　　(A)访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法

　　参考答案：C

　　14、 一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

　　(A)数据的信息标准化

　　(B)准备机器载体并进行检查

　　(C)整个数据处理设计的预算控制

　　(D)数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　参考答案：D

　　15、 下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )

　　(A)那座办公大楼35层

　　(B)我们开始考试

　　(C)学习态度认真、严肃

　　(D)我什么都知道

　　参考答案：A