人力资源管理师

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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

来源 :考试网 2018-07-08

  11.让岗位上的员工定期地.有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于( C )。

  A.员工职业生涯规划

  B.员工培训开发计划

  C.人员配备计划

  D.人员晋升计划

  12.企业人力资源规划的外部环境不包括( C )。

  A.经济环境

  B.人口环境

  C.企业行业特征

  D.文化法律等因素

  13.企业人力资源规划的内部环境不包括( D )。

  A.企业发展战略

  B.企业行业特征

  C.企业文化

  D.文化法律等因素

  14.不属于制定企业人员规划的基本原则的是( D )。

  A.确保人力资源需求的原则

  B.与内外环境相适应的原则

  C.与战略目标相适应的原则

  D.稳定性与流动性相结合的原则

  15.( D )是人员规划中应解决的核心问题。

  A.人员匹配

  B.人员晋升

  C.人力资源组织结构

  D.人力资源的供给保障

  16.编制人力资源规划的核心和前提是( A )。

  A.人力资源的需求问题

  B.人力资源的地域差异问题

  C.人力资源的供给保障问题

  D.人力资源的成本问题

  17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( A )。

  A.企业文化

  B.管理风格

  C.企业面临的现实环境

  D.能获得的数据

  18.( C )不是影响人力资源需求预测的一般因素。

  A.顾客需求的变化

  B.生产需求

  C.组织变革的需求

  D.追加培训的需求

  19.环境与影响因素分析中的SWOT法中"S"代表( B )。

  A.劣势

  B.优势

  C.机会

  D.威胁

  20.环境与影响因素分析中的SWOT法中"W'代表( A )。

  A.劣势

  B.优势

  C.机会

  D.威胁

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