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2018年人力资源管理师考试理论知识临考预测题2

来源 :考试网 2018-05-06

  16、一般来说,按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量,其中()用于员工整体工资标准的调整

  (A)80%~20%(B)60%~40%(C)70%~50%(D)30%~50%

  17、劳动者派遣的本质特征是()

  (A)雇用和使用相分离(B)劳动力和用人单位相分离

  (C)劳动者和使用相分离(D)劳动力和接受单位相分离

  18、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益,则属于()

  (A)劳动争议(B)民事纠纷(C)法人争议(D)行政争议

  19、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()

  (A)派遣单位与劳动者重新订立劳动合同(B)派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

  (C)派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同(D)接受单位与劳动者订立劳动合同

  20、工资指导线()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

  (A)上线(B)预警线(C)基准线(D)下线

  21、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为()

  (A)个别争议(B)集体争议(C)权利争议(D)利益争议

  22、以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是()

  (A)调解的方式方法不同(B)在劳动争议处理中的地位不同

  (C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围与调解效力不同

  23、当劳动争议发生后解决处理不当的是()

  (A)由调解委员会派人调解(B)当事人自由选择调解

  (C)当事人自由选择仲裁(D)调解委员会不得干涉

  24、在劳动仲裁后,即发生法律效力,仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉,即发生法律效力。

  (A)15(B)20(C)25(D)30

  25、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过()日

  (A)5(B)10(C)15(D)20

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