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2018年人力资源管理师二级模考密训题及答案六

来源 :考试网 2018-04-28

  二、多项选择题

  1.劳动关系又可称(ABCDE )A.劳使关系

  B.劳工关系

  C.产业关系

  D.劳资关系

  E.雇佣关系

  2.企业劳动关系的要素包括( ABC )

  A.主体

  B.客体

  C.内容

  D.形式

  E.特征

  3.下列属于劳动关系客体的包括(ABCD )

  A.劳动时间

  B.劳动报酬

  C.福利保险

  D.劳动行为

  E.劳动环境

  4.建立劳动关系的原则通常包括(ABCDE )

  A.平等原则

  B.公开原则

  C.互选原则

  D.照顾特殊群体原则

  E.禁止未成年人就业原则

  5.员工有权提出解除劳动合同的情形包括(ACDE )

  A.合同期满或约定的合同终止条件出现

  B.拖欠员工工资

  C.非法限制人身自由的手段强迫劳动

  D.企业不履行劳动合同

  E.在试用期间

  6.劳动争议处理的基本原则包括(ABC )

  A.及时原则

  B.合法原则

  C.公正原则

  D.效率原则

  E.经济原则

  7.影响雇员流出的因素主要有(ABCDE )

  A.个体因素

  B.与工作相关的因素

  C.个体与组织之间的适合性因素

  D.组织因素

  E.与态度和其他内部心理过程相关的因素

  8.雇员流出的企业成本包括(BCDE )

  A.安置成本

  B.重置成本

  C.怠工成本

  D.机会成本

  E.遣散成本

  9.雇员流出的遣散成本主要有(ABCDE )

  A.准备与通知期

  B.面谈成本与补偿肥

  C.安全风险

  D.心理风险

  E.劳动争议风险

  10.雇员流出的怠工成本主要有(ABDE )

  A.雇员薪酬成本

  B.管理成本

  C.重置成本

  D.心理成本

  E.事故成本

  11.雇员流出的机会成本主要有(ADE )

  A.业绩成本

  B.怠工成本

  C.面谈成本

  D.竞争成本

  E.保密成本

  12.解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括(ABCD )

  A.行政手段

  B.经济手段

  C.法律手段

  D.文化手段

  E.强制手段

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