人力资源管理师

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2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(3)

来源 :考试网 2018-04-11

  二、多项选择题

  31人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

  参考答案:ABCE

  32职业生涯管理政策包括( ).

  A.国家政策与地方政策

  B.培养政策与引进政策

  C.短期政策与长期政策

  D.专家政策与通才政策

  参考答案:BCD

  33禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

  A.矿山井下作业

  B.森林业代木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度的作业

  D.建筑.电力.电信高空作业

  E.标准以上的负重作业

  参考答案:ABCDE

  34外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )

  A.申请就业证

  B.办理临时户籍登记手续

  C.重新进行健康检查

  D.申请居留证

  E.办理职业资格

  参考答案:AD

  35以下条款属于劳动合同内容的是( )

  A.劳动合同期限

  B.工作

  C.劳动报酬

  D.社会保险E.劳动纪律

  参考答案:ABCDE

  36我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法

  参考答案:ABC

  37要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

  参考答案:ABC

  38劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).

  A.互惠互利的原则

  B.贪污回避的原则

  C.少数服从多数的原则

  D.先行调解的原则

  参考答案:BCD

  39行为导向型主观考评方法有(  )

  A.排列法

  B.选择排列法

  C.关键事件法

  D.成对比较法

  E.强制分布法

  参考答案:ABDE

  40劳动争议仲裁的原则有( )

  A.一次裁决原则

  B.合议原则

  C.强制原则

  D.回避原则

  E.区分举证责任原则

  参考答案:ABCDE

  41在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现在( )等方面。

  A.最低工资

  B.经济补偿金

  C.最长工作时间

  D.超时工资支付

  E.最低生活标准

  参考答案:ABCD

  42结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括( )。

  A.关键事件法

  B.目标管理法

  C.绩效标准法

  D.直接指标法

  E.成绩记录法

  参考答案:BCDE

  43( )是岗位评价的方法

  A.工作日志法

  B.岗位排列法

  C.面谈法

  D.要素比较法

  E.要素计点法

  参考答案:BDE

  44无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( )的约束。

  A.明确的规定性

  B.一定的强制性

  C.一定的弹性

  D.一定的自我约束性

  参考答案:ACD

  45观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一,一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法,这三个方面是( )

  A.直接观察法

  B.间接观察法

  C.阶段观察法

  D.工作表演法E.现场工作法

  参考答案:ABD

  46在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即( )

  A.分析检查和对照国家有关的规定

  B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C.同行业的相关数据

  D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E.企业下一年度相关费用项目的预算

  参考答案:ABD

  47作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼( )。

  A.从不

  B.较少

  C.较多

  D.总是

  参考答案:A

  48我国的社会保险体系主要包括( )

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险E.生育保险

  参考答案:ABCDE

  49心理运动机能测试一般包括两个方面,即( )

  A.心理运动能力

  B.语言使用能力

  C.身体能力

  D.自我控制能力

  E.自我管理能力

  参考答案:AC

  50招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

  A.对比效应

  B.目的不明确

  C.不清楚合格者应具备的条件

  D.面试缺少整体结构

  E.偏见影响面试

  参考答案:ABCDE

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