1、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的方法是( A )。

　　A.观察法

　　B.面谈法

　　C.调查问卷法

　　D.工作日记法

　　2、 劳动关系是在招聘中的( D )正式建立起来的。

　　A.招募阶段

　　B.准备阶段

　　C.选择阶段

　　D.录用阶段

　　3、 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( A )。

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　4、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( A )。

　　A.招聘到高质量的人才

　　B.培养员工的忠诚度

　　C.促进团结，消除矛盾

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　5、 通常，猎头公司会在( A )个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。

　　A.4～6

　　B.6～8

　　C.8～10

　　D.3～5

　　6、 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( B )。

　　A.专业知识以及解决问题的能力

　　B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

　　C.对被招聘岗位的适应性

　　D.逻辑思维能力和创新精神

　　7、 研究表明，至少应保留( C )供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

　　A.6%以上的技术岗位

　　B.一定的办公室工作人员

　　C.10%以上的中上层岗位

　　D.20%以上的基层岗位

　　8、 ( D )招聘方法几乎对所有的人员都适用。

　　A.上门招聘

　　B.熟人推荐

　　C.猎头公司

　　D.发布广告

　　9、 通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时，普遍采用的是( B )方法。

　　A.外部招聘

　　B.内部招聘

　　C.熟人推荐

　　D.上门招聘

　　10、 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( B )。

　　A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

　　B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

　　C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

　　D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断