21、 ( A )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

　　A.组织的战略规划

　　B.经济条件

　　C.法律法规

　　D.劳动力市场

　　22、 ( C )的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

　　A.培训工作

　　B.配置工作

　　C.招聘工作

　　D.绩效管理

　　23、 在人员短缺时，通常首先应当考虑( D )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

　　A.招聘

　　C.借调

　　B.外部补充

　　D.内部调剂

　　24、 ( C )是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

　　A.人与事的总量配置

　　B.人与事的质量配置

　　C.人与事的结构配置

　　D.人员使用效果分析

　　25、 ( B )不是企业招聘需求的产生原因。

　　A.组织人力资源的自然裁员

　　B.企业想引进外部新思想

　　C.组织业务量的变化

　　D.现有的人力资源状况不合理

　　26、 工作分析的基本步骤是( D )。

　　①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息

　　③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息

　　⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.①③②④⑤⑥

　　C.①②③⑤④⑥

　　D.①③②⑤④⑥

　　27、 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在( D )上。

　　A.衡量每一项工作任务的标准

　　B.对任职者的要求

　　C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

　　D.对岗位的量化评估

　　28、 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用( C )。

　　A.问卷调查法

　　B.工作日志法

　　C.现场观察法

　　D.典型事件法

　　29、 ( D )不是选择工作分析方法的主要依据。

　　A.根据目标进行选择

　　B.根据岗位特点进行选择

　　C.根据实际条件进行选择

　　D.根据应聘者的素质进行选择

　　30、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是( C )。

　　A.工作标识

　　B.工作权限

　　C.工作规范

　　D.工作程序

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