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2018年人力资源管理考试二级模考试题十八

来源 :考试网 2018-02-21

  一、单选题

  1.《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。

  A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任

  B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

  C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

  D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  【答案】D

  【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  2.实施聚焦战略组织的关键因素是( )。

  A.激励创新

  B.培训和保证顾客满意

  C.削减成本

  D.采用内部晋升机制

  【答案】B

  【解析】本题考查不同经营战下的人力资源需求。实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战的内容,选项CD属于成本领先战的内容。

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  3.三方协商机制的目的就是在( )的基础上达成共识。

  A.主体独立

  B.权利平等

  C.民主协商

  D.充分合作

  【答案】C

  【解析】本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

  4.关于工作轮换的说法错误的是( )。

  A.不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换

  B.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换

  C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率

  D.工作轮换的时间间隔一定要合适

  【答案】A

  【解析】本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿,不能进行强制性的工作轮换。

  5.从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是( )。

  A.用人单位

  B.保险公司

  C.受益人

  D.国家

  【答案】A

  【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保睑责任看,社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。

  6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

  A.经济理性模型

  B.有限理性模型

  C.社会模型

  D.团体决策模型

  【答案】C

  【解析】本题考查社会模型。社会模型认为,心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

  7.( )是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

  A.约翰?康芒斯

  B.韦伯夫妇

  C.邓洛普

  D.巴恩斯

  【答案】C

  【解析】本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一,

  8.战略性人力资源管理的重要原则是( )。

  A.必须经常进行变革

  B.组织结构不宜太复杂

  C.人力资源战略必须要稳定

  D.人力资源战略与企业战略必须匹配

  【答案】D

  【解析】本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配,匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

  【答案】C

  【解析】本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

  10.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为( )。

  A.时间序列分析法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  【答案】A

  【解析】本题考查时间序列分析法的含义。

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