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2018年人力资源管理考试二级模考试题十七

来源 :考试网 2018-02-21

  (一)

  根据以下材料,回答题

  强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。

  1.传统的只强调经济增长的决策更符合( )。

  A.社会模型

  B.经济理性模型

  C.有限理性模型

  D.非理性模型

  【答案】B

  【解析】本题考查经济理性模型的相关内容。根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者有能力使组织目标最大化,使得边际成本等于边际收益。所以传统的只强调经济增长的决策更符合经济理性模型。

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  2.强调以人为本的决策更看重决策的( )。

  A.组织盈利最大化

  B.结果让群众满意

  C.经济利益最大化

  D.利益分配公平化

  【答案】B

  【解析】根据案例,以人为本的理念要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。所以选B。

  3.下列观点中,与经济理性模型相符的是( )。

  A.决策不完全是理性的

  B.决策者可以知道所有备选方案

  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

  D.决策者可以采用启发式原则进行决策

  【答案】BC

  【解析】本题考查经济理性模型中决策者的特征。根据经济理性模型,从途径――目标意义上分析,决策完全理性。在有限理性模型中,决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。所以选项AD错误。

  (二)

  根据以下材料,回答题

  A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

  4.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

  A.战术性人力资源计划

  B.人员招聘计划

  C.战略性人力资源计划

  D.年度人力资源计划

  【答案】C

  【解析】三年以上的人力资源计划称为战性人力资源计划。案例中,A公司在2006年制定了新的发展战,一直延续到2010年,此规划超过了三年,属于长期战性人力资源计划。

  5.关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是( )。

  A.它是一种定量预测的方法

  B.它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性

  C.它采取多轮预测,具有较高的准确性

  D.它适用于对人力总额进行预测

  【答案】BCD

  【解析】德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选。

  6.该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。

  A.采用匿名的方法

  B.尽量将问题简单化

  C.专家人数应当少于20人

  D.给专家们提供充分的资料和信息

  【答案】ABD

  【解析】采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30人,所以选项C不选。

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