(一)

　　根据以下材料，回答题

　　强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

　　1.传统的只强调经济增长的决策更符合(　)。

　　A.社会模型

　　B.经济理性模型

　　C.有限理性模型

　　D.非理性模型

　　【答案】B

　　【解析】本题考查经济理性模型的相关内容。根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者有能力使组织目标最大化，使得边际成本等于边际收益。所以传统的只强调经济增长的决策更符合经济理性模型。

　　2.强调以人为本的决策更看重决策的(　)。

　　A.组织盈利最大化

　　B.结果让群众满意

　　C.经济利益最大化

　　D.利益分配公平化

　　【答案】B

　　【解析】根据案例，以人为本的理念要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。所以选B。

　　3.下列观点中，与经济理性模型相符的是(　)。

　　A.决策不完全是理性的

　　B.决策者可以知道所有备选方案

　　C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

　　D.决策者可以采用启发式原则进行决策

　　【答案】BC

　　【解析】本题考查经济理性模型中决策者的特征。根据经济理性模型，从途径――目标意义上分析，决策完全理性。在有限理性模型中，决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。所以选项AD错误。

　　(二)

　　根据以下材料，回答题

　　A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

　　4.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种(　)。

　　A.战术性人力资源计划

　　B.人员招聘计划

　　C.战略性人力资源计划

　　D.年度人力资源计划

　　【答案】C

　　【解析】三年以上的人力资源计划称为战性人力资源计划。案例中，A公司在2006年制定了新的发展战，一直延续到2010年，此规划超过了三年，属于长期战性人力资源计划。

　　5.关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是(　)。

　　A.它是一种定量预测的方法

　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

　　D.它适用于对人力总额进行预测

　　【答案】BCD

　　【解析】德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

　　6.该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有(　)。

　　A.采用匿名的方法

　　B.尽量将问题简单化

　　C.专家人数应当少于20人

　　D.给专家们提供充分的资料和信息

　　【答案】ABD

　　【解析】采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。