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2018年人力资源管理考试二级模考试题十一

来源 :考试网 2018-02-18

  61.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

  A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法

  D

  62.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。

  A.时间指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标

  B

  63.在采用“SMART”方法中,对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。

  A.主观判断 B.抽象的 C.未经细化 D.复制其他情境中指标

  A

  64.在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

  A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率

  C.删除与工作目标不符合的产出项目

  D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

  A

  65.考评负责在汇总考评结果时,应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。

  A.主管 B.员工 C.同事 D.领导

  A

  66.360度考评方法又称为( )。

  A.上级同下级考评方法 B.与客户、考评c.多角度对考评者考评方法 D.全视角考评方法

  D

  67. ( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A.平衡计分卡 B.评价中心 C.行为定位法 D.360度考评方法

  D

  68.在360度考评中,主观性最强的维度是( )。

  A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价

  D

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