21、 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

　　A.10-20

　　B.15-25

　　C.20-30

　　D.25-35

　　22、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。

　　A.完全一致

　　B.基本一致

　　C.有差异

　　D.差异很大

　　23、 如果某企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用( B )进行岗位评价。

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　24、 若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用( D )。

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　25、 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　26、 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( D )。

　　A.界定薪酬要素之后

　　B.确定要素等级之后

　　C.确定要素的相对价值之后

　　D.最后一步

　　27、 ( A )的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法

　　B.因素比较法

　　C.工作分类法

　　D.点数法

　　28、 因素比较法的基本实施步骤的第一步是( B )。

　　A.设定工作评价所需的补偿因素

　　B.确定标尺性工作

　　C.编制因素比较尺度表

　　D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬

　　29、 从控制总体的人工成本角度来看，采用( A )的方法较为合适。

　　A.从上而下法

　　B.从下而上法

　　C.从总到分法

　　D.从分到总法

　　30、 计件工资制属于以( A )为导向的薪酬结构。

　　A.绩效

　　B.工作

　　C.能力

　　D.组合

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