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2018年企业人力资源管理师2级模拟习题6

来源 :考试网 2018-02-07

  1、 企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( C )。

  A.被考评者的考评类型

  B.考评的目的

  C.考评的时间

  D.考评指标和标准

  2、 一线人员宜采用以( A )为导向的考评方法。

  A.实际产出结果

  B.以行为或品质特征

  C.工作表现

  D.工作能力

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  3、 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以( A )为导向的考评方法。

  A.结果

  B.以行为或品质特征

  C.工作表现

  D.工作能力

  4、 小王负责公司北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述,错误的做法是( A )。

  A.由主管直接为他制定绩效目标和要求

  B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划

  C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

  D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导

  5、 在绩效管理中,一般以( C )为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%~70%的权重。

  A.下级考评

  B.同级考评

  C.上级考评

  D.外人考评

  6、 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( C )。

  A.考评阶段

  B.实施阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

  7、 在绩效管理的( D ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

  A.准备阶段

  B.实施阶段 C考评阶段

  D.总结阶段

  8、 绩效管理的总结会应当以( C )为中心,使他们在自由宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。

  A.高级管理者

  B.中级管理者

  C.员工

  D.所有管理者

  9、 ( D )不是公司员工申诉系统的功能。

  A.允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点

  B.给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据

  C.减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度

  D.促进企业与员工的共同提高和发展

  10、 绩效管理的最终目标是为了( D )。

  A.确定被考评者未来的薪金水平

  B.帮助员工找出提高绩效的方法

  C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

  D.促进企业与员工的共同提高与发展

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