人力资源管理师

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2018年二级人力资源管理师考试精选题一

来源 :考试网 2018-01-22

  E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变

  11、合理分权的作用不包括( A )

  (A)有利于企业统一指挥和领导

  (B)有利于调动下级的积极主动性

  (C)有利于基层迅速正确地做出决策

  (D)有利于领导集中力量抓重大问题

  12、以( A )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

  (A)成果

  (B)工作

  (C)关系

  (D)任务

  13、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( C )。

  (A)增大数量战略

  (B)扩大区域战略

  (C)纵向整合战略

  (D)多种经营战略

  14、以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是( AD )。

  (A)新设一个职位

  (B)两家企业合并

  (C)企业组织结构的整合

  (D)局部改革某个科室的职能

  (E)从职能制结构改为事业部制结构

  15、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( CDE )。

  (A)改革的方式太过激烈

  (B)生产经营情况更加恶化

  (C)改革使他们失去了工作安全感

  (D)一部分员工与领导因循守旧

  (E)改革冲击他们已习惯的工作方法

  16、人员培训开发计划具体内容不包括( D )

  (A)培训的目标

  (B)培训费用的预算

  (C)培训的内容

  (D)培训人员的资格

  17、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( D )。

  (A)人员补充计划与人员晋升计划相联系

  (B)人员晋升计划最直接的作用是激励员工

  (C)狭义的人力资源规划特指企业人员规划

  (D)一般来说,三年以上的计划可称为规划

  18、人力资源预测的作用不包括( C )

  (A)提高组织的竞争力

  (B)有助于调动员工的积极性

  (C)有助于开拓市场空间

  (D)是实施人力资源管理的重要依据

  19、人力资源规划可以通过对风险的( ACE )等一系列活动防范风险。

  (A)识别

  (B)对比

  (C)估计

  (D)盘点

  (E)监控

  20、人力资源规划的核心内容有( BDE )。

  (A)人力资源费用的控制

  (B)人力资源需求预测

  (C)人力资源信息的收集

  (D)人力资源供给预测

  (E)人力资源供需综合平衡

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