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2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案7

来源 :考试网 2017-12-31

  1.( )就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  A.关键绩效指标

  B.关键分析法

  C.标杆基准法

  D.关键竞争法

  参考答案:B

  2.20世纪80年代,( )考评方法日趋完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

  A:绩效

  B.360度

  C.365度

  D.全方位

  参考答案:B

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  3.下列说法不正确的是( )。

  A.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度

  B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力

  C.结果性绩标包括质量、成本、时效三个方面

  D.“于…用…来…”一句式可说明指标的时限、资源和完成标准

  参考答案:A

  4.强制选择业绩法又称( )。

  A.强迫选择法

  B.绩效选择法

  C.评级选择法

  D.结构式选择法

  参考答案:A

  5.绩效考评效标中员工忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧应采用( )类型考量效标。

  A.行为性

  B.特征性

  C.结果性

  D.灵活性

  参考答案:B

  6. ( )不属于行为导向型考评方法。

  A.强制分配法

  B.强迫选择法

  C.成对比较法

  D.直接指标法

  参考答案:D

  7.加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

  参考答案:C

  8. ( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

  A.成绩记录法

  B.短文法

  C.劳动定额法

  D.排列法

  参考答案:A

  9.在采用合成考评法时将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,不足之处是( )。

  A.缺乏针对性

  B.不能满足各类岗位的要求

  C.缺乏导向型

  D.不能进行人员的横向比较

  参考答案:D

  10.“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为( )。

  A.③①②

  B.①②③

  C.③②①

  D.②③①

  参考答案:D

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