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2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案2

来源 :考试网 2017-12-29

  11.工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

  A.②③①

  B.③②①

  C.②①③

  D.③①②

  参考答案:A

  12.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。

  A.繁简难度

  B.精确程度

  C.熟练程度

  D.价值高低

  参考答案:C

  13.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。

  A.倒推比较法

  B.基本点数换算法

  C.经验判断法

  D.交叉岗位换算法

  参考答案:A

  14.工资制度是依照国家法律、政策制定的,同时也要体现( )。

  A.企业自身的生产经营状况

  B.企业经营的市场状况

  C.企业员工生产产品质量状况

  D.企业自身管理制度的状况

  参考答案:A

  15.以下不属于岗位工资制的是( )。

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

  参考答案:B

  16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

  A.标准值

  B.固定值

  C.浮动值

  D.基本值

  参考答案:C

  17.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

  A.奖励工资制

  B.提成工资制

  C.技术工资制

  D.绩效工资制

  参考答案:D

  18.下列说法不正确的是( )。

  A.岗位分类的层次宜少不宜多

  B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

  C.大类、小类的数目多少取决于企业规模

  D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

  参考答案:C

  19.经营者年薪制的构成一般不包括( )。

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

  参考答案:C

  20.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

  参考答案:D

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