1.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。

　　A.按年度编制人员计划

　　B.各种类型人力资源规划

　　C.特指企业人员规划

　　D.人力资源中长期规划

　　E.人力资源培训计划

　　参考答案：BC

　　2.广义的人力资源规划包括( )。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯计划

　　D.其他计划

　　E.培训考核计划

　　参考答案：ABCD

　　3.企业人力资源规划的作用包括( )。

　　A.满足企业总体战略发展的要求

　　B.促进企业人力资源管理的开展

　　C.协调人力资源管理的各项计划

　　D.提高企业人力资源的利用效率

　　E.使组织和个人发展目标一致

　　参考答案：ABCDE

　　4.影晌人力资源活动的法律因素有( )。

　　A.政府有关的劳动就业制度

　　B.工时制度

　　C.最低工资标准

　　D.户籍制度

　　E.社会保障制度

　　参考答案：ABCDE

　　5.我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。

　　A.选择性的签订

　　B.痛快地与企业签订

　　C.考虑性的签订

　　D.选择较稳定的终身雇佣制度

　　E.视情况确定劳动关系

　　参考答案：BD

　　6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业人力资源管理系统 E企业人力资源规划原则

　　参考答案：ABCD

　　7.企业各类人员计划的编制包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.人力资源政策调整计划

　　参考答案：ABCDE

　　8.人力资源预测的内涵包括( )。

　　A.预测

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源供给预测

　　D.人力资源预测与人员规划的关系 E人力资源预测的作用

　　参考答案：ABCD

　　9.人力资源预测的作用包括( )。

　　A.服从自治战略目标

　　B.对组织方面的贡献

　　C.提高组织的竞争力

　　D.实施人力资源管理

　　E.对人力资源管理的贡献

　　参考答案：BE

　　10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

　　A.对新加入竞争者的分析

　　B.对竞争策略的分析

　　C.对自己产品替代品的分析

　　D.对顾客群的分析

　　E.对供应商的分析

　　参考答案：ABCDE