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2018年二级人力资源管理师考试模拟练习题四

来源 :考试网 2017-12-21

  一、单项选择题

  1.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,( )。

  A.岗位描述要简述

  B.岗位描述要明确

  C.岗位描述要简化

  D.岗位描述不宜冗长

  参考答案:D

  2.在薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。

  A.20%~25%

  B.20%~30%

  C.10%~15%

  D.15%~25%

  参考答案:A

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  3.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.制图法

  参考答案:B

  4.加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。

  A.数据排列法

  B.趋中趋势分析

  C.频率分析法 D;回归分析法

  参考答案:B

  5.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。

  A.委托中介机构调查

  B.采集社会公开信息

  C.调查问卷

  D.企业之间相互委托调查

  参考答案:A

  6.某企业补充医疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。

  A.管理部门

  B.人事部门

  C.劳动管理部门

  D.人力资源部

  参考答案:D

  7.一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

  A.策略薪酬调查

  B.非正式薪酬调查

  C.组织者薪酬调查

  D.企业自己的薪酬调查

  参考答案:B

  8. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  A.岗位薪酬

  B.职位薪酬

  C.特定岗位薪酬

  D.专业岗位薪酬

  参考答案:C

  9.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

  A.薪酬认可度

  B.薪酬满意度

  C.薪酬公平度

  D.薪酬合法度

  参考答案:B

  10.根据调查数据分析需要,如果参与调查的企业数量越多,应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

  A.数据排列分析

  B.频率分析

  C.图表分析

  D.回归分析

  参考答案:D

  11.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

  A.频率分析

  B.排序分析

  C.相关分析

  D.离散分析

  参考答案:D

  12. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

  A.岗位分级

  B.岗位分类

  C.品位分级

  D.品位分类

  参考答案:D

  13.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。

  A.分类标准不同

  B.分类依据不同

  C.适用范围不同

  D.适用性不同

  参考答案:D

  14.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,两者交叉换算比例为( )。

  A. 2 :1

  B. 1:2

  C. 2 :2

  D. 3 :2

  参考答案:A

  15.下列说法不正确的是( )。

  A.岗位分类的层次宜少不宜多

  B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

  C.大类、小类的数目多少取决于企业规模

  D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

  参考答案:C

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