1.评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的( )。

　　A.标准

　　B.规则

　　C.规定

　　D.尺度和规范

　　参考答案：D

　　2.结果评估被称为培训效果的( )评估。

　　A.第一层次

　　B.第一级

　　C.第四层次

　　D.第四级

　　参考答案：D

　　3.评估效果层次中的360度评估属于( )。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：C

　　4. ()的计算应该引起企业领导足够的重视，因为它是衡量培训项目成果的最终手段之一。

　　A.技资决策

　　B.投资回报率

　　C.投入的资金

　　D.指出的标准

　　参考答案：B

　　5.企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

　　A.工作任务分析

　　B.工作岗位说明

　　C.培训内容排序

　　D.培训需求分析

　　参考答案：D

　　6.在发展期，企业需要培训一部分( )。

　　A.有技能的员工

　　B.有专业技能的技工

　　C.高中层管理人员

　　D.中层管理人员

　　参考答案：D

　　7.下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是( )。

　　A.必须适应不同的工作任务

　　B.必须适应不同的培训对象

　　C.必须适应不同的的培训需要

　　D.必须适应不同的员工的需求

　　参考答案：D

　　8.培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的( )内容。

　　A.培训的目的

　　B.培训目标

　　C.培训对象

　　D.培训的范围

　　参考答案：B

　　9.高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用( )的培训方式。

　　A.分散

　　B.集中

　　C.边学习边实践

　　D.统一规划

　　参考答案：B

　　10.请名人讲演、办讲座应注意的是( )。

　　A.采用讲授法

　　B.个案研究

　　C.培训规模要控制在一定范围内

　　D.培训规模要和讲授的人员有关

　　参考答案：C