人力资源管理师

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2018年人力资源管理师二级基础题及答案(9)

来源 :考试网 2017-12-17

  1.外部聘请师资的缺点是( )。

  A.加大了培训风险

  B.培训适用性降低

  C.会导致纸上谈兵

  D.表达内容有差距

  E.费用高

  参考答案:ABCE

  2.内部开发培训师的优缺点是( )。

  A.对各方面比较了解多

  B.能保证培训中交流顺畅

  C.培训相对易于控制

  D.不易开发出高质量的教师队伍

  E.不易上升到新的高度

  参考答案:ABCDE

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  3.设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

  A.课程内容和培训方法

  B.学员的差异

  C.学员的兴趣

  D.学员的动力

  E.评估手段的可行性

  参考答案:ABCDE

  4.培训师的选配标准是( )。

  A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

  B.具有培训授课经验和技巧

  C.具有良好的交流与沟通能力

  D.善于在课堂上发现问题并解决问题 E拥有培训热情和教学愿望

  参考答案:ABCDE

  5.管理人员的层次等级分为( )。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.中高层管理人员

  D.基层管理人员

  E.生产层管理人员

  参考答案:ABD

  6.对高层、中层、基层管理人员而言( )是最重要的。

  A.理念技能

  B.建立人际关系

  C.所具备的能力

  D.人文技能

  E.专业技能

  参考答案:ADE

  7.管理人员的一般培训要求是( )。

  A.岗位工作会议组织能力

  B.岗位开发能力

  C.开展团队活动所需的知识

  D.开展团队活动所需的信息

  E.业务管理能力

  参考答案:ABCD

  8.常见高层管理人员培训的方式有( )等。

  A.参加高级研习班

  B.MBA教育

  C.出国考察

  D.业务进修

  E.企业间交流

  参考答案:ABCDE

  9.企业高层管理人员培训中的接班人教育培训包括( )。

  A.在企业内部进行教育培训

  B.参加公司外部的各种研讨班

  C.到国内外高等学校的工商管理学院进修

  D.到子公司实习

  E.将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程

  参考答案:ABCDE

  10.企业中层管理人员培训包括( )。

  A.提高其胜任未来工作所必需的经验

  B.使其能够适应不断变化的环境

  C.开发他们的任职能力

  D.提高他们的业务决策能力

  E.提高他们对人的判断和评价能力

  参考答案:ABCDE

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