1.外部聘请师资的缺点是( )。

　　A.加大了培训风险

　　B.培训适用性降低

　　C.会导致纸上谈兵

　　D.表达内容有差距

　　E.费用高

　　参考答案：ABCE

　　2.内部开发培训师的优缺点是( )。

　　A.对各方面比较了解多

　　B.能保证培训中交流顺畅

　　C.培训相对易于控制

　　D.不易开发出高质量的教师队伍

　　E.不易上升到新的高度

　　参考答案：ABCDE

　　3.设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

　　A.课程内容和培训方法

　　B.学员的差异

　　C.学员的兴趣

　　D.学员的动力

　　E.评估手段的可行性

　　参考答案：ABCDE

　　4.培训师的选配标准是( )。

　　A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

　　B.具有培训授课经验和技巧

　　C.具有良好的交流与沟通能力

　　D.善于在课堂上发现问题并解决问题 E拥有培训热情和教学愿望

　　参考答案：ABCDE

　　5.管理人员的层次等级分为( )。

　　A.高层管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.中高层管理人员

　　D.基层管理人员

　　E.生产层管理人员

　　参考答案：ABD

　　6.对高层、中层、基层管理人员而言( )是最重要的。

　　A.理念技能

　　B.建立人际关系

　　C.所具备的能力

　　D.人文技能

　　E.专业技能

　　参考答案：ADE

　　7.管理人员的一般培训要求是( )。

　　A.岗位工作会议组织能力

　　B.岗位开发能力

　　C.开展团队活动所需的知识

　　D.开展团队活动所需的信息

　　E.业务管理能力

　　参考答案：ABCD

　　8.常见高层管理人员培训的方式有( )等。

　　A.参加高级研习班

　　B.MBA教育

　　C.出国考察

　　D.业务进修

　　E.企业间交流

　　参考答案：ABCDE

　　9.企业高层管理人员培训中的接班人教育培训包括( )。

　　A.在企业内部进行教育培训

　　B.参加公司外部的各种研讨班

　　C.到国内外高等学校的工商管理学院进修

　　D.到子公司实习

　　E.将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业中层管理人员培训包括( )。

　　A.提高其胜任未来工作所必需的经验

　　B.使其能够适应不断变化的环境

　　C.开发他们的任职能力

　　D.提高他们的业务决策能力

　　E.提高他们对人的判断和评价能力

　　参考答案：ABCDE