21.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.

　　A.推动企业发展的内在动力

　　B.促进企业社会化

　　C.能使企业赢得人才制高点

　　D.促进社会科学化

　　E.能使员工随心所欲地工作

　　22.( )符合现代人力资源管理哲学思想.

　　A.采取使员工“遵守规则”的策略

　　B.采取使员工“自立白强”的策略

　　C.采取使员工“乐于成事”的策略

　　D.采取使员工“主动创新”的策略

　　E.采取使员工“积极主动”的策略

　　23.( )属于现代人力资源管理的基本原理.

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理

　　24.( )属于现代人力资源管理的原则.

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.因人而异

　　C.员工与企业共命运

　　D.随机制宜

　　E.公正平等地对待人

　　25.( )属于员工的基本特征.

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我保护的行为以及需要

　　E.心理性行为与心理性需要

　　26.( )属于员工的动态特征.

　　A.员工学习

　　B.员工自我保护机制

　　C.员工激励

　　D.员工的成熟和发展

　　E.员工培训

　　27.( )属于企业人力资源管理的职能。

　　A.吸收、录用员工

　　B.培养、教育员工

　　C.保持、发展员工

　　D.招收、配置员工

　　E.评价、调整员工

　　28.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术.

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　29.人性内容包括有( ).

　　A.自然属性

　　B.心理属性

　　C.心理状态

　　D.个性意识倾向

　　E.个性心理特征

　　30.人的心理属性或心理现象包括( )方面.

　　A.心理过程

　　B.心理状态

　　C.个性心理特征

　　D.个性意识倾向

　　E.动机心理

　　【参考答案】21.AC 22.BCDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD 27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD