二、多项选择题

　　1.考核性测评的主要特点是( )。

　　A.概括性

　　B.涉及素质表现的各个方面

　　C.结论有据可查

　　D.结果要求有较高的信度

　　E.结果要求有较高的效度

　　【参考答案】ADE

　　2.企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

　　A.工作权责的差异

　　B.决策权力不同

　　C.决策影响力不同

　　D.对策权力不同

　　E.工作责任权不同

　　【参考答案】ABC

　　3.引起测评结果误差的原因有( )。

　　A.晕轮效应

　　B.近因误差

　　C.感情效应

　　D.参评人员训练不足

　　E.测评指标体系和参照标准不够明确

　　【参考答案】ABCDE

　　4.在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( )。

　　A.收集必要的资料

　　B.组织强有力的测评小组

　　C.测评方案的制定

　　D.选择合理的测评方法 .

　　E.动员测评对象

　　【参考答案】ABCD

　　5.员工素质测评的基本原理有( )。

　　A.个体差异原理

　　B.工作差异原理

　　C.人岗匹配原理

　　D.客观性原理

　　E.综合性原理

　　【参考答案】ABC

　　6.员工素质测评的类型有( )。

　　A.诊断性测评

　　B.选拔性测评

　　C.考核性测评

　　D.开发性测评

　　E.综合性测评

　　【参考答案】ABCD

　　7.下列符合当量量化的描述是( )。

　　A.当量量化实际上是近似的等值技术

　　B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

　　C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

　　D.当量量化是一种客观量化形式 E当量量化是一种主观量化形式

　　【参考答案】ABE

　　8.下列属于投射技术特点的是( )。

　　A.测评目的具有隐蔽性

　　B.内容的非结构性和开放性

　　C.用过去行为预测未来

　　D.人际互动强

　　E.反应的自由性

　　【参考答案】ABE

　　9.能力测评包括( )。

　　A一般能力测评

　　B.特殊能力测评

　　C.学习能力测评

　　D.创造力测评

　　E.综合能力测评

　　【参考答案】ABCD

　　10.测评指标标度的形式有( )

　　A.量词式

　　B.等级式

　　C.数量式

　　D.定义式

　　E.综合式

　　【参考答案】ABCDE