11.下列属于群体决策法特点的是( ) 。

　　A一对一

　　B.背靠背

　　C.运用运筹学原理

　　D.决策人员很固定

　　【参考答案】C

　　12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A.评价中心

　　B.笔试

　　C.结构化面试誓

　　D.面试

　　【参考答案】A

　　13.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

　　A.公文筐测试

　　B.角色扮演

　　C.领导小组讨论

　　D.结构化面试

　　【参考答案】C

　　14. ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度

　　B.标准差

　　C.标准

　　D.误差

　　【参考答案】C

　　15.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。

　　A.标准

　　B.指标

　　C.标记

　　D.标度

　　【参考答案】D

　　16.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　【参考答案】D

　　17.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是( )。

　　A.身体素质

　　B.心理素质

　　C.体能素质

　　D.文化素质

　　【参考答案】C

　　18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　A.一次量化

　　B.二次量化

　　C.类别量化

　　D.模糊量化

　　【参考答案】A

　　19.在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。

　　A.等距量化 E，.模糊量化

　　C.比例量化

　　D.类别量化

　　【参考答案】A

　　20.素质测评标准体系的组成不包括( )。

　　A.主体

　　B.标准

　　C.标度

　　D.标记

　　【参考答案】A