13.现代企业人力资源管理的基本职能有()。

　　A.录用、保持、提高、晋升、调整

　　B.保持、奖惩、调动、评价、控制

　　C.录用、保持、发展、考评、调整

　　D.计划、组织、监督、激励、协调

　　【参考答案】C

　　14.学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。

　　A.可以与需求

　　B.必须与需求

　　C.可以与必须

　　D.需求与需要

　　【参考答案】C

　　15.人力资源规划长期的计划是( )年以上。

　　A. 5

　　B. 6

　　C. 8

　　D. 10

　　【参考答案】A

　　16.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。

　　A.人一机程序图

　　B.多作业程序图

　　C.操作人程序图

　　D.作业程序图

　　【参考答案】C

　　17.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。

　　A.工作扩大化

　　B.横向扩大化

　　C.纵向扩大化

　　D.工作丰富化

　　【参考答案】C

　　18.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

　　A.组织

　　B.核心

　　C.制度

　　D.规章

　　【参考答案】B

　　19. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

　　A.工作丰富化

　　B.工作扩大化

　　C.工作结构化

　　D.工作条例化

　　【参考答案】B

　　20.企业整体框架设计可称为( )规划。

　　A.制度

　　B.规章

　　C.核心

　　D.组织

　　【参考答案】D

　　21.设置岗位的基本原则是( )。

　　A.因人设岗

　　B.因事设岗

　　C.按领导意愿设岗

　　D.因企业结构设岗

　　【参考答案】B

　　22.对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。

　　A.战略规划

　　B.制度规划

　　C.组织规划

　　D.人员规划

　　【参考答案】C

　　23.根据生产总量核算定员人数属于( )。

　　A.按设备定员

　　B.按岗位定员

　　C.按劳动效率定员

　　D.按比例定员

　　【参考答案】C

　　24.将岗位分析的研究成果，按照-定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。

　　A.图表

　　B.岗位制度

　　C.岗位规范

　　D.企业制度

　　【参考答案】C