一、单项选择题

　　1、测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( B )。

　　A、智能素质

　　B、技能素质

　　C、品德素质

　　D、文化素质

　　2、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( A )。

　　A、身体素质

　　B、婚姻状况

　　C、工作经验

　　D、性别年龄

　　3、国家公务员的选拔标准属于( C )。

　　A、品德参照标准

　　B、知识参照标准

　　C、常模参照性标准

　　D、效标参照性标准

　　4、测评学习能力的最简单有效的方法是( A )。

　　A、心理测验

　　B、品德测验

　　C、投射技术

　　D、情境测评

　　5、员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( B )。

　　A、一般能力测评

　　B、智力测验

　　C、特殊能力测评

　　D、创造力测评

　　6、下列说法不是比较著名的创造力测验的( D )。

　　A、托兰斯创造性思维测验

　　B、威廉斯创造力测验系统

　　C、吉尔福德智力结构测验

　　D、马克威廉创造性思维测验

　　7、下列叙述不属于实施阶段的是( A )

　　A、测评操作内容

　　B、测评前的动员

　　C、测评时间的选择

　　D、测评环境的选择

　　8、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( C )。

　　A、第一印象

　　B、对比效应

　　C、晕轮效应

　　D、录用压力

　　9、测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是( A )。

　　A、晕轮效应

　　B、感情效应

　　C、近因效应

　　D、首因效应

　　1、在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据( B )。

　　A、完全负相关

　　B、不相关

　　C、完全正相关

　　D、不确定