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2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五

来源 :考试网 2017-11-13

  11、面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )

  A、经验性面试

  B、投射性面试

  C、描述性面试

  D、情景性面试

  12、面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( B ) 。

  A、目的不明确

  B、缺乏系统性

  C、标准不具体

  D、问题设计不合理

  13、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( B )的偏见。

  A、晕轮效应

  B、首因效应

  C、录用压力

  D、对比效应

  14、根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是( D )。

  A、面试前做好充分的准备

  B、面试过程中察言观色

  c、尽量创造和谐自然的气氛

  D、认真倾听,适当发表结论性意见

  15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( D )

  A、经验性

  B、情景性

  C、压力性

  D、背景性

  16、下列属于群体决策法特点的是( C ) 。

  A一对一

  B、背靠背

  C、运用运筹学原理

  D、决策人员很固定

  17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( A )。

  A、评价中心

  B、笔试

  C、结构化面试誓

  D、面试

  18、具有生动的人际互动效应的测评方法是( C )。

  A、公文筐测试

  B、角色扮演

  C、领导小组讨论

  D、结构化面试

  19、无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( D )题目。

  A、排序选择型

  B、资源争夺型

  C、开放式

  D、两难式

  20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?( D)

  A、跺脚

  B、咬嘴唇

  C、摇头

  D、目光接触

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