人力资源管理师

导航

2017年人力资源师二级全真模拟试题四

来源 :考试网 2017-10-25

  14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( DE ).

  A.用工权利能力

  B.用工行为能力

  C.劳动休息权利

  D.劳动权利能力

  E.行为能力

  15.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ABC ).

  A.主体

  B.内容

  C.客体

  D.出发点

  E.归宿

  16.属于社会保险特征的有( BCD ).

  A.自由性

  B.社会性

  C.互济性

  D.补偿性

  E.知情权

  17.下列属于法律渊源的有( ABCDE ).

  A.劳动法律

  B.劳动规章

  C.正式解释

  D.我国立法机关批准的相关图际公约

  E.地方性劳动法规

  18.根据解释主题的不同,正式解释分为( ABC ).

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

  19.下列属于劳动法构成体系的有( ABCDE ).

  A.促进就业法律制度

  B.劳动标准制度

  C.职业培训制度

  D.社会保险和福利制度

  E.劳动争议处理制度

  20.社会保险制度的主要内容包括( ABCDE ).

  A.社会保险的体制

  B.社会保险的项目

  C.社会保险的种类

  D.社会保险的适用范围

  E.社会保险基金的筹集、运营和管理

  21.按照劳动法的所有制结构模式,将劳动法体系划分为( ABCDE ).

  A.国有企业劳动法律制度

  B.集体企业劳动法律制度

  C.股份制企业劳动法律制度

  D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度

  E.外商投资企业劳动法律制度

  22.劳动法体系的构成为( ABCD ).

  A.劳动关系法

  B.劳动标准法

  C.劳动保障法

  D.劳动监督检查法

  E.劳动合同法

  23.劳动关系法的构成为( ABCDE ).

  A.劳动合同法

  B.集体合同法

  C.用人单位内部劳动规则制定法

  D.职工民主管理法

  E.劳动争议处理法

  24.劳动标准法的构成为( CDE ).

  A.劳动合同法

  B.集体合同法

  C.工作时间法

  D.工资法

  E.劳动安全卫生标准法

  25.劳动保障法的构成为( ABCD ).

  A.促进就业法

  B.职业培训法

  C.社会保险法

  D.劳动福利法

  E.方动安全卫生标准法

  26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( DE ).

  A.存在劳动合同关系

  B.存在劳动行政法律关系

  C.存在劳动服务法律关系

  D.存在现实劳动关系

  E.存在调整劳动关系的法律规范

  27.劳动法律关系主要包括的类型为( ABC ).

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动服务法律关系

  D.民事劳务关系

  E.劳动关系的现实形态

4级试题推荐:

  2017年人力资源师二级预测题及答案十套

  2017年二级人力资源管理考试易错选择题60道

  2017下半年人力资源管理师冲刺试题及答案10套

  2017年二级人力资源管理师强化提分题10套

  2017年二级人力资源管理师考试高效问答题解析十套

  2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(共300题)

各级别试题推荐:

【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集
【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集
【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密
【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,考前通关利器,已得数次考试验证针对人力资源六大模块考试方向进行授课,讲解透彻,考点覆盖87%以上。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,85%原题命中率,一次不过,免费重修!点击进入代报名 

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章