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2017年人力资源师二级预测题及答案九

来源 :考试网 2017-10-23

  11.职业教育不包括( )。

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.城市职业技术教育

  【答案】D

  【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

  12.( )不属于人力资源管理开发的手段。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.科技手段

  D.经济手段

  【答案】C

  【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  13.关于动机与需要的关系,下列描述不正确的有( )。

  A.人的动机产生于人的需要

  B.动机是由需要引发的内在动力

  C.需要来源于动机

  D.动机是对需要的满足程度

  【答案】C

  14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

  A.因人定岗

  B.按能配岗

  C.能力组合

  D.能力大小

  【答案】C

  【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

  15.( )不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力激励体系

  C.创新能力结构体系

  D.创新能力配置体系

  【答案】C

  【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

  16.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

  A.主动开发型

  B.以事为中心

  C.被动反应型

  D.以人为中心

  【答案】A

  【解析】在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。

  17.现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)

  A.以事为中心

  B.以企业为中心

  C.以人为中心

  D.以社会为中心

  【答案】C

  【解析】现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

  18.( )是现代人力资源管理的重要特征之一。

  A.物质性

  B.战略性

  C.可用性

  D.有限性

  【答案】B

  【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。

  19.现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

  A.管理内容上

  B.管理形式上

  C.管理策略上

  D.管理方式上

  【答案】B

  【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。

  20.在( )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。

  A.管理手段

  B.管理方式

  C.管理技术

  D.管理形式

  【答案】A

  【解析】在管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一一一,以人T为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

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