人力资源管理师

导航

2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(3)

来源 :考试网 2017-08-09

  11、若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是( A )。

  A、以能力为导向

  B、以绩效为导向

  C、年功工资

  D、以工作为导向

  12、B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”,那它可采用的薪酬水平是( B )。

  A、高于平均水平的薪酬

  B、平均水平的薪酬

  C、低于平均水平的薪酬

  D、远远低于平均水平的薪酬

  13、C公司采取的薪酬策略为着重成本控制,那么它可能处于( D )阶段。

  A、合并

  B、迅速发展

  C、正常发展

  D、衰退

  14、若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧,那么它的发展战略可能是( B )。

  A、以投资促进发展

  B、保持利润

  C、收获利润

  D、向别处投资

  15、现代企业在福利管理上有不少改革和创新,消除了传统观念上( D )的做法。

  A、创建“一揽子”薪酬福利计划

  B、灵活的福利提供方式

  C、降低福利成本,提高效率

  D、强调福利“人人有份”

  16、企业文化的组成层次包括( D )。

  A.作为核心层的企业精神

  B.作为中间层的企业作风

  C.作为外围层的企业形象

  D.以上都是

  17、组织文化的软管理功能主要表现在( C )。

  A.导向功能、强化功能和激励功能

  B.导向功能、激励功能和约束功能

  C.优化功能、激励功能和约束功能

  D.优化功能、强化功能和约束功能

  18、劳动法的任务侧重于( A )。

  A.保护劳动者的合法权益

  B.提高企业的经营管理水平

  C.保护用人单位的利益

  D.提高企业的经济效益

  19、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以( C )。

  A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行

  B.申请劳动行政部门强制执行

  C.申请人民法院强制执行

  D.申请工商行政部门强制执行

  20、根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是( A )。

  A.劳动争议发生之日起60日内

  B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内

  C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内

  D.劳动争议发生之日起6个月内

分享到

您可能感兴趣的文章