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2017人力资源管理二级考试过关题及答案八

来源 :考试网 2017-07-30

  1.对于(  )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。

  A.数量化

  B.质量化

  C.描述性

  D.目标化

  【答案】A

  【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标,往往从客户的角度出发,对行为指标做出明确的范围界定,并划出具体的考评等级。

  2.企业年金基金实行完全积累制,采用的管理方式是(  )。

  A.企业账户

  B.集体账户

  C.机构账户

  D.个人账户

  【答案】D

  【解析】企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。

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  3.(  )较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

  【答案】B

  【解析】常用的薪酬调查方式是:①企业之间相互调查:那些有着良好对外关系的企业比较适合采用这种方式;②委托中介机构进行调查:适用于那些难以在类似企业中找到对等岗位的岗位,或者该企业属于新兴行业,它可以在快、准、全三个方面满足客户企业的要求;③采集社会公开的信息:针对性不强;④调查问卷:适合大量的、复杂的岗位。

  4.一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越(  )。

  A.大

  B.无关

  C.小

  D.不确定

  【答案】A

  【解析】一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。

  5.销售提成工资制度属于(  )。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

  【答案】B

  【解析】绩效工资的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于这种工资结构。

  6.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(  )。

  A.公司薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

  【答案】C

  【解析】薪酬调查的种类包括:①从调查方式上看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;②从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的等多种类型;③从调查的组织者来看,正式调查可分为:商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。④从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

  7.进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是(  )。

  A.直线职能制

  B.常设机构

  C.超事业部制

  D.事业部制

  【答案】B

  【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。常设机构不属于部门结构模式,非常设机构属于企业集团的职能机构。

  8.劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。

  A.10人

  B.20人

  C.30人

  D.50人

  【答案】C

  【解析】劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定,适用劳动争议处理的特别程序。

  9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为(  )。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

  【答案】B

  【解析】薪点工资制的优点有:①使得工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求;②比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人的薪点数,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥了工资的激励作用;③浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,有利于提高团队的协作精神。

  10.(  )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

  A.岗位评价

  B.岗位调查

  C.岗位分级

  D.岗位分析

  【答案】C

  【解析】岗位分级的最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

  11.(  )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

  A.建立精确的考评标准体系

  B.建立完善的数据处理系统

  C.对考核者进行适当的培训

  D.建立严谨的工作记录制度

  【答案】B

  【解析】纠正晕轮误差的方法是:①建立严谨的工作记录制度;②评价标准要制定得详细、具体、明确;③对考评实施适当培训。

  12.企业培训前评估的内容不包括(  )。

  A.培训环境评估

  B.培训需求整体评估

  C.培训计划评估

  D.培训对象知识水平评估

  【答案】A

  【解析】培训前的评估内容主要是:①培训需求整体评估;②培训对象知识、技能和工作态度评估;③培训对象工作成效及行为评估;④培训计划评估。

  13.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是(  )。

  A.工作方式

  B.工作产出

  C.组织气氛

  D.工作效率

  【答案】B

  【解析】对于管理性组织和服务性组织,其性质是比较相似的,它们一般不会有客观的物质性成果的产出,因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织气氛等指标。

  14.(  )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

  【答案】A

  【解析】常用的薪酬调查方式是:①企业之间相互调查:那些有着良好对外关系的企业比较适合采用这种方式;②委托中介机构进行调查:适用于那些难以在类似企业中找到对等岗位的岗位,或者该企业属于新兴行业,它可以在快、准、全三个方面满足客户企业的要求;③采集社会公开的信息:针对性不强;④调查问卷:适合大量的、复杂的岗位。

  15.工资集体协商的内容不包括(  )。

  A.最低工资标准的确定

  B.年度平均工资水平及其调整幅度

  C.工资分配制度、工资标准和形式

  D.工资协议的终止条件与违约责任

  【答案】A

  【解析】工资集体协商的内容包括:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配方法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

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