31.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用(C)进行岗位评价

　　A岗位排列法

　　B岗位分类法

　　C要素比较法

　　D要素计点法

　　32.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必须要形成点值方案，它的形成是在(D)

　　A界定薪酬要素之后

　　B确定要素等之后

　　C确定要素的相对价值之后

　　D最后一步

　　33.企业人工成本的核算方法为(D)

　　A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

　　B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

　　C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

　　D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

　　34.薪酬调查的客体是(C)

　　A国家行业主管部门

　　B企业内部环境

　　C企业外部环境

　　D薪酬

　　32.在薪酬调整的方式中，以下(D)不属于补偿性调整的方式

　　A等比式调整

　　B等额式调整

　　C工资指数化

　　D奖金指数化

　　35.在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是(D)

　　A严格控制福利开支

　　B提高福利分配的激励作用

　　C 提高多样化的福利项目

　　D 所有福利项目与员工绩效挂钩

　　36.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.

　　A经济条件

　　B组织文化

　　C组织战略

　　D内部沟通

　　37.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.

　　A准备

　　B 实施

　　C 考评

　　D总结

　　38.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.

　　A 结果

　　B 行为

　　C 品质

　　D过程

　　39.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任(　B　)

　　A职工代表

　　B工会代表

　　C用人单位代表

　　D劳动行政部门代表

　　40.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为(B)

　　A5人以上

　　B30人以上

　　C40人以上

　　D50人以上

　　41.企业文化的组成层次包括 D 。

　　A.作为核心层的企业精神

　　B.作为中间层的企业作风

　　C.作为外围层的企业形象

　　D.以上都是

　　42.组织文化的软管理功能主要表现在 C 。

　　A.导向功能、强化功能和激励功能

　　B.导向功能、激励功能和约束功能

　　C.优化功能、激励功能和约束功能

　　D.优化功能、强化功能和约束功能

　　43.劳动法的任务侧重于 A 。

　　A.保护劳动者的合法权益

　　B.提高企业的经营管理水平

　　C.保护用人单位的利益

　　D.提高企业的经济效益

　　44.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 C 。

　　A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行

　　B.申请劳动行政部门强制执行

　　C.申请人民法院强制执行

　　D.申请工商行政部门强制执行

　　45.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是 A 。

　　A.劳动争议发生之日起60日内

　　B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内

　　C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内

　　D.劳动争议发生之日起6个月内

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